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人的資本時代に求められる
経営戦略と連動する人事戦略の実践
人的資本経営を実現するためには、経営戦略と人事戦略の連動が重要であり、そのためには社内の人材データを正しく可視化・分析し、活用する必要があります。本資料は二部構成で、第一部では慶應義塾大学の高橋俊介氏が経営戦略と連動した人材マネジメントについて、第二部では三菱重工業の引地淳氏とプラスアルファ・コンサルティングの鈴村賢治氏が企業事例と実践的な人材データ活用方法についてお話しいただきました。

----------資料の内容----------

先進企業の人材データ活用の知見を深めたい
経営戦略と人事戦略を連動する方法を知りたい
タレントマネジメントシステムの導入を検討している

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