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変わりゆく時代の中で
企業が成長し続けるための人材戦略

日清食品グループは、「食」の可能性を追求し、イノベーティブな商品やCMで支持を集めています。チキンラーメン発売から65年、常にイノベーションを追求。今回、人事戦略と組織づくりに焦点を当て、人材データ活用や日清流JOB型モデルの構築についてお話を伺いました。

----------資料の内容----------

先進企業の人材データ活用の知見を深めたい
人事部門が価値創造部門に転換するためのヒントを得たい
タレントマネジメントシステムの導入を検討している

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