AI時代の人材開発・人材育成とは
―ATD26に見る世界の潮流と、日本企業の次の一手―

AIの進化は、人材開発・人材育成のあり方を大きく変えようとしています。
スキルをどのように可視化し、現場で運用するのか。AIを「人の代替」ではなく、「学び・対話・思考を拡張する力」としてどう活用するのか。そして、人材開発を経営戦略と結びつけ、事業成果につながる取り組みへと進化させるには何が必要なのか。

本セミナーでは、世界最大級の人材開発カンファレンスである「ATD26」に参加された2名の登壇者をお招きし、AI時代における人材開発・人材育成の新たな方向性を考えます。
※ATD（（Association for Talent Development）とは、組織における人材育成（研修、能力開発、タレントマネジメント）の分野において、世界最大規模を誇る会員制の非営利組織です。

第1部では株式会社ニトリホールディングスの人事責任者を経て、現在は人事変革のストラテジストとして活躍する永島寛之氏が登壇し「世界はAI時代の人材開発をどう設計し始めたか」と題してご講演いただきます。続いて株式会社マイナビの上澤田真吾氏から、「BANI時代の人と組織の再設計」について人事実務者の視点からお話しいただきます。

第2部では永島氏、上澤田氏に、HR未来共創研究所 所長の藤元健太郎がモデレーターとして加わりパネルディスカッションを実施します。世界の潮流を日本企業の人事現場にどう引き寄せるか、参加者の皆さまと共に考える機会とします。

オフライン開催となりますので、登壇者・参加者との交流を通じて、AI時代の人材開発・人材育成の未来を具体的に考えていただけます。

◆セミナーで得られること

• ATD2026から見えた、世界の人材開発・人材育成の最新潮流
• AI時代における「スキル活用」「学習設計」「リーダーシップ開発」の考え方
• 人材開発を経営戦略・事業成果と結びつけるための視点
• BANI時代に求められる、人と組織の再設計のヒント
• 日本企業の人事部門が次に取り組むべき課題と実践の方向性