「科学的」人事戦略e-BOOK
これから見るべき人的資本KPIとは
人的資本経営に求められる人事データ活用のポイントを解説
<この資料からわかるポイント>
なぜ、いま人的資本なのか
市場・投資家は何を知りたがっているのか
人的資本開示に向けた課題と進め方
人的資本ダッシュボード構築に向けて
ISO30414や経済産業省による「『持続的成長への競争力とインセンティブ~企業と投資家の望ましい関係構築~』プロジェクト」最終報告書(通称:伊藤レポート)などが注目され、人的資本の活用とその開示が求められています。本資料では「なぜ注目されているのか」という背景から、「実際にどのように取り組むべきなのか」という実践方法の提案まで網羅的に解説します。
下記設問をご入力ください。
*
のついた項目は必須です。
お客様の情報を下記フォームご入力ください。
会社名
※
部署名
お名前
※
メールアドレス
※
電話番号
※
日中にご連絡可能な番号をご入力ください
社員数
※
100名未満
100~499名
500~999名
1000名以上
関心のあるテーマ
人事データの一元化
人材の最適配置
人材育成・研修管理
人事データ分析
アンケート・サーベイ
採用管理・ミスマッチ防止
人事評価の効率化
労務管理の効率化
個人情報保護方針
を必ずご確認ください。
同意します
次へ